Mudança organizacional na Saúde privilegiou a análise da implicação dos trabalhadores de saúde nos processos de mudança do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Minas Gerais, em especial, a abertura do Pronto Atendimento (PA), a construção do Plano Integrado de Desenvolvimento de Recursos Humanos (PLIDERH) e a implantação das Unidades Funcionais (UF), utilizando-se de uma metodologia para a coleta de dados que privilegiou a fala dos sujeitos envolvidos.